最新物业公司员工工服管理制度范文文档

引言：简要说明制度的目的和意义，强调工服的重要性以及遵守制度的必要性。

工服的发放：规定工服的发放标准，包括不同岗位的工服样式、发放数量、时间等。

工服的穿着要求：详细说明员工应该如何正确穿着工服，包括服装的整洁、尺寸合适、佩戴名牌等。

工服的维护和更换：规定员工应该如何保养工服，以及在何种情况下可以申请更换。

工服的回收：对于离职员工或其他原因不再需要的工服，应规定如何回收处理。

违反规定的处理：对于不遵守工服管理制度的员工，应明确相应的纪律处分措施。

附则：包括制度的生效日期、解释权归属等。

请注意，这只是一个基本的框架，具体的内容和格式可能会因公司的具体情况而有所不同。

在制定这样的制度时，应该考虑到公司的文化、业务性质、员工福利等因素，并确保制度的合理性和可行性。同时，所有的规章制度都应该符合当地的劳动法律法规。

员工服装管理规定范本

1.0 目的：

1.1 加强公司工作服装管理工作，确保公司员工按规定要求着装上岗，展示员工良好的精神面貌，以整洁的仪容仪表为业主提供优质服务；

1.2 树立和保持公司优秀的企业形象，塑造公司良好的企业文化，彰显公司员工职业化、专业化、规范化管理。

2.0 范围

2.1 适用于公司所有员工。

3.0 管理职责

3.1 综合事务部是员工着装规范化归口管理部门，负责员工工服配置标准的确定及制作、发放管理，做好登记记录，督导检查各部门按照要求规范着装。

3.2 各部门员工服装归该管理部门，负责本部门员工工服配置的确定以及制作、发放、管理，并负责员工工作期间着装管理

4.0 着装要求

4.1 公司要求上班时间所有员工必须按季节穿戴公司配置支付及配饰，包括工牌。衣服穿着要符合公司“行为规范”标准。

4.2 冬季，室外温度低于10℃时，员工外出可穿着个人保暖外套。(未配保暖外套的岗位)。

4.3 若非岗位特殊要求，公司要求相同岗位人员制服配置标准、式样相同。

5.0 工服配置标准

5.1

5.2 工服着装规定

5.2.1所有员工工作时间一律着装上岗；

5.2.2员工着装应整洁、规范，歪斜、系扣不整；

5.2.3员工应统一按公司标准，穿着规定类型工作服；

5.2.4工服按季节分夏装和冬装两类，夏装着装时间为：5至10月份，秋冬装为11月至4月。

5.2.5在参加公司统一组织的活动时，如表彰大会，员工大会等其他集体活动时，全体员工必须着工作服

5.2.6男员工在穿夏装时，一律将上衣底边放置到裤腰边里（维修员、保洁员除外），保持工服大方得体。

5.2.7员工着工装需配黑色皮鞋。

5.2.8员工对配发的工服有保管、修补的责任。应经常换洗，不得出现掉扣、脱线的现象。

5.2.9员工工服不得随意转借他人。

5.2.10若员工未按要求着工服，每发现一次扣20.0元，其上级主管领导负连带责任，每次处50.0元罚款。

6.0 工服管理办法

6.1 工服领用后不予退还，员工离职时按照服装价格缴纳折旧费

6.2 工服如在工作中毁损或无法使用，经部门主管部门批准予以换发，因个人原因造成工服丢失或损坏，需重新补发的，费用由个人全部承担。

6.3 工服使用年限从领用之日算起，新员工入职试用期满后，方可配备新工装，试用期将着储备工装

6.4 工服费用分摊

6.4.1办公室管理人员的工服押金为400.0元，秩序维护员工服押金为300.0元，形象岗员工工服押金为500.0元，维修员工服押金为400.0元，保洁员工服押金为150.0元，押金分别从该员工第一个月和第二个月工资中扣除，自工装发放之日起，在岗时间满1年的，返还全部押金。

6.4.2如员工因违反公司制度而被公司提前解除劳动合同的，个人承担全部费用。

6.4.3员工离职时办理相关离职手续后，扣取相应的折旧费。

6.5工服折旧费

6.5.1工作满1年，免扣工装折旧费

6.5.2工作满9个月不满12个月的，扣取折旧费50%

6.5.3工作满半年不满9个月的，扣取折旧费70%

6.5.4工作不满6个月的，扣取折旧费90%

6.5.5工作不满3个月的，按工装原价扣除

备注：

1. 此服装管理制度需有物业公司总经理签字，方为有效。

2. 此为公司的内部文件，仅供员工们内部传阅，不得翻印，违者必究